Audit RH et social
Découvrez notre expertise pour répondre aux enjeux stratégiques, réglementaires et organisationnels de votre entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape de votre évolution pour renforcer votre performance sociale et RH.
Notre expertise s’étend également à l’intégration de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en veillant à ce que vos pratiques sociales et RH contribuent à une performance durable et à une meilleure attractivité de votre entreprise.
Audit social et RH dans le cadre d'audit d'acquisition et de restructuration d'entreprise
Nous réalisons une analyse approfondie des pratiques sociales et RH de votre entreprise ou d’une entreprise cible. Ce type d’audit est essentiel pour évaluer les risques, les opportunités et la conformité des processus sociaux lors de transactions telles que les fusions, acquisitions ou cessions.
Audit social et RH dans le cadre de votre démarches RSE
Nous vous aidons à intégrer les principes de la responsabilité sociétale dans votre stratégie RH, en valorisant la diversité, l’égalité des chances, et en optimisant vos pratiques dans une démarche éthique et durable. Cela inclut également des audits pour évaluer vos engagements sociaux et leur impact positif sur l’ensemble de vos parties prenantes.
Audit stratégique pour sécuriser vos processus
Nous identifions les forces et faiblesses de vos pratiques RH afin de garantir la fiabilité et l’efficacité de vos processus, tout en alignant vos actions sur vos objectifs stratégiques.
Audit de mise en conformité réglementaire
Nous vérifions l’alignement de vos pratiques et documents sociaux avec les réglementations applicables, tout en vous proposant des plans d’action pour corriger les écarts identifiés.
Expertise sur des sujets techniques
Nous intervenons sur des sujets ciblés, tels que les contrats de travail, la gestion du temps de travail, ou encore les dispositifs d’avantages sociaux, pour répondre à des problématiques complexes ou sensibles.
Étude et analyse du bilan social
Nous examinons en détail votre bilan social pour vous fournir une évaluation complète des données clés (emploi, rémunérations, conditions de travail, etc.), afin de vous aider à piloter votre politique sociale et RH de manière éclairée.
Une démarche axée sur votre performance et attractivité
Notre objectif est de vous aider à transformer vos pratiques sociales et RH en leviers de compétitivité.
En intégrant les principes de durabilité et d’éthique, nous contribuons à renforcer votre image de marque et à fidéliser vos collaborateurs.
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